國有企業混合所有制改革與人力資本結構調整——基于高層次人才配置的視角

作者：馬新嘯,湯泰劼,鄭國堅

摘要：高層次人才是微觀企業乃至國民經濟高質量發展的核心力量,如何有效改善國有企業的人力資本結構成為新時代全面深化國企改革的關鍵環節。本文研究混合所有制改革背景下非國有股東治理對國有企業人力資本結構的影響作用。研究發現,非國有股東參與國企高層治理可以顯著改善員工激勵機制和工作氛圍,從而對國企人力資本結構產生積極的影響作用,具體表現為冗員水平降低和高層次人才規模上升,而單純的股權制衡缺乏相應效果;進一步研究發現,這種治理作用在外部制度環境較差和地方控制的國有企業中更加明顯;最后,人力資本結構調整后的國有企業創新水平和生產能力得到顯著提升。本文表明,非國有股東參與國企高層治理對國有企業人力資本結構具有積極的影響效果,不僅支持了全面深化改革背景下決策高層為改善國企治理、促進國企高質量發展所進行的積極探索,而且對企業雇員流動和國有企業混合所有制改革的學術研究進行了有益補充。

發文機構：中山大學管理學院 北京大學光華管理學院

關鍵詞：混合所有制改革高層次人才人力資本結構非國有股東治理Mixed Ownership ReformHigh-Level TalentHuman Capital StructureNon-State Shareholders'Governance

分類號： F271[經濟管理—企業管理]