中間品貿易自由化與企業間工資差距

作者：周申,海鵬

摘要：本文以中國2001年加入WTO為準自然實驗,采用雙重差分法(DID),系統考察了中間品貿易自由化對制造業企業間工資差距的影響及其機制。研究發現:中間品貿易自由化顯著縮小了企業間的工資差距,在考慮了雙重差分法的識別假設條件、測算指標誤差等一系列可能干擾估計結果的因素后,本文核心結論依舊穩健;從影響機制來看,經過理論分析、渠道檢驗以及對企業工資分解后的實證結果表明,中間品貿易自由化通過影響異質性企業間的資源再配置,進而由利潤分享工資渠道對企業間工資差距的負向作用,大于通過技能組成工資渠道對企業間工資差距的正向影響,從而在總體上表現為企業間工資差距的縮小。本文的研究結論對中國如何更好地應對全球化帶來的收入分配效應,進一步維護國內的收入分配公平具有較為重要的指導意義。

發文機構：南開大學經濟學院

關鍵詞：中間品貿易自由化技能組成利潤分享企業間工資差距Input Trade LiberalizationWorkforce CompositionProfit-SharingWage Gap Between Firms

分類號： F740[經濟管理—國際貿易]