高管薪酬、董事會治理與分類轉移

作者：徐沛勣

摘要：本文研究了高管薪酬和董事會治理對分類轉移的影響。研究表明,貨幣薪酬會誘使高管向上轉移利得,股權激勵和缺乏區分度的薪酬制度會誘使高管同時向下轉移費用和向上轉移利得;而勤勉、獨立和兩職分離的董事會能夠在一定程度上識別并抑制這兩種不同方式的分類轉移;但董事會對分類轉移的抑制程度小于高管薪酬對分類轉移的誘發程度。進一步地,良好的市場、法制和媒體監督環境能夠有效緩解高管薪酬對分類轉移的誘發作用,而董事會能夠有效彌補法制建設和媒體監督不足導致的分類轉移治理缺陷,并在較高質量的審計環境下對分類轉移發揮更強的抑制作用。本文首次結合制度背景和媒體監督研究了公司核心治理機制對不同分類轉移方式的影響和原因,并創新性地對向上轉移利得的程度進行了衡量,為監管部門及公司治理機制、會計準則的制定者提供經驗證據。

發文機構：上海財經大學會計學院

關鍵詞：分類轉移高管薪酬董事會公司治理盈余管理Classification ShiftingExecutive CompensationBoard of DirectorsCorporate GovernanceEarnings Management

分類號： F275.2[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]