文化距離損害了外資企業績效嗎

作者：王進猛,徐玉華,易志高

摘要：本文從國家文化與企業創新關系的角度,分析了文化距離對外資企業績效的影響,探討了文化距離對外資企業績效的作用機制。與學術界普遍認為文化距離對跨國公司海外子公司的績效產生負面影響的觀點不同,本文在解決了文化距離可能產生的內生性問題之后,發現文化距離越大,外資企業績效越好。原因是我國高權力距離文化對外方低權力距離文化、我國集體主義文化對外方的個體主義文化產生了“反向共鳴”效應,而不是“相似吸引”效應,使得權力距離和個體主義差異促進了外資企業績效提升。文化距離提高外資企業績效的內在機制為:文化距離促進了外資企業創新,創新提升了產品差異化水平,有利于市場競爭,進而提高了績效。文化距離對績效的積極影響受到進入方式的調節作用,相對于獨資企業,合資企業的績效隨著文化距離的增加在下降。本研究為外資企業和我國“走出去”企業處理文化距離不利因素、利用文化距離帶來的優勢提供了理論依據和現實參考。

發文機構：南京審計大學金融學院 南京師范大學商學院

關鍵詞：文化距離外資企業績效創新反向共鳴Cultural DistancePerformance of Foreign-funded EnterpriseInnovationReverse Resonance

分類號： F425[經濟管理—產業經濟]