人力資本匹配如何影響企業加成率:理論機制與經驗證據

作者：王煌,黃先海,陳航宇,張茜蓉

摘要：本文在拓展M-O模型的基礎上,構建“人力資本-產業結構”匹配程度和匹配質量對企業加成率影響效應的理論框架,并利用中國城市統計數據和微觀企業數據進行了經驗研究。主要結論如下:城市人力資本發展滯后于產業結構調整,呈現“人力資本-產業結構”低質量耦合鎖定趨勢;“人力資本-產業結構”系統耦合度與企業加成率之間存在顯著的“倒U型”關系,而系統協調度與企業加成率之間存在顯著的“U型”關系。中間機制檢驗結果表明,耦合度產生的加成率效應主要通過“工資渠道”,而協調度會影響企業的“創新行為”。隨著城市人力資本匹配質量提高,促進企業人力資本和研發創新協調投入會顯著提升企業加成率。進一步分析發現,人力資本匹配與行業技能密集度相協調、與行業技術水平相匹配、與比較優勢動態升級相結合、與企業自主升級行為區間互補,能讓企業破除人力資本低質量耦合鎖定而提高加成率。本文的結論對發揮人力資本質量外溢和技術進步效應推動制造業高質量發展具有重要現實意義。

發文機構：浙江大學經濟學院 浙江大學區域經濟開放與發展研究中心 浙江大學公共管理學院

關鍵詞：人力資本匹配企業加成率工資效應創新效應產業結構升級Human Capital MalchingMarkupsWage EffectInnovation EffectUpgrading of Industrial Structure

分類號： F421[經濟管理—產業經濟]