不平等是否弱化了企業家精神——來自轉型期中國的經驗證據

作者：孫早,劉李華

摘要：創新型經濟的本質要求在于有效激發全體社會成員的企業家精神。降低不平等程度及其對企業家精神的負面影響,對于轉向創新驅動的增長方式,進而實現更“充分”和更“平衡”發展具有重要意義。本文構建了一個基于內生經濟增長的動態模型,從企業家精神(創新供給)的角度出發,刻畫了不平等影響企業家創新的機理,并利用中國綜合社會調查數據及相關省際面板數據檢驗了不平等對企業家精神的影響。本文發現:(1)機會不平等顯著降低了企業家精神,努力不平等對企業家精神有積極影響,收入不平等與企業家精神呈現倒U型關系;(2)社會保障水平提高能部分抵消機會不平等帶來的不利影響,激發企業家精神,人力資本投資成本的下降能部分抵消機會不平等對人力資本積累的負向作用,提高人力資本水平;(3)機會不平等仍然是制約人力資本積累的重要因素,而努力不平等尚未起到促進人力資本積累的作用。[JP3]本文具有深刻的政策含義:實現創新驅動發展的一個重要前提條件是要降低社會成員的機會不平等同時增加努力不平等,保持適當的社會保障水平、降低人力資本投資成本,從而有效激發全體社會成員的企業家精神,催生經濟增長新動能。

發文機構：西安交通大學經濟與金融學院

關鍵詞：收入不平等機會不平等企業家精神人力資本Income InequalityOpportunity InequalityEntrepreneurshipHuman Capital

分類號： F061.3[經濟管理—政治經濟學]