內部私人關系與中小板上市公司總經理激勵

作者：田祥宇,李穎,張志維

摘要：本文以2010-2014年中小板上市公司為研究對象,首先檢驗了總經理與董事長之間的私人關系對總經理薪酬-業績敏感性的影響,發現總經理與董事長之間存在“可辨別私人關系”比不存在私人關系時,總經理的薪酬-業績敏感性更強;然后考察私人關系建立的途徑,發現只有通過職業途徑建立私人關系,即總經理與董事長之間存在“前同事關系”時,總經理薪酬-業績敏感性才會更強,而非職業途徑建立的私人關系并不具有這種“增強效應”;最后對比業績上升與下降時私人關系對薪酬-業績敏感性的影響,發現業績下滑時仍會出現薪酬粘性。本文的研究結論既豐富了“關系與經理人激勵”的文獻,也有助于中小板上市公司更加全面地理解改善薪酬激勵契約的有效途徑。

發文機構：山西財經大學會計學院

關鍵詞：私人關系職業途徑薪酬-業績敏感性Internal Personal Connections, Career path, Pay-performance Sensitivity

分類號： F810.6[經濟管理—財政學]