公共部門對私營部門就業的擠出效應分析——來自中國地級市層面的證據

作者：喬長濤,趙穎

摘要：通過使用1999～2012年中國地級市和第六次人口普查的數據，本文就公共部門對私營部門就業間是否存在擠出效應以及潛在機理進行了分析。結果顯示：（1）這種就業擠出效應在中國勞動力市場上是真實存在的，全國層面上靜態擠出效應介于-0．03～-0．035之間，動態分析則顯示這種擠出效應的大小與公共部門和私營部門之間的發展特征以及宏觀經濟環境密切相連；（2）導致這種就業擠出效應的潛在機理，在于公共部門中勞動者就業彈性相對較低，而私營部門中的就業彈性相對較高，勞動力供給變化時通常是就業彈性較低部門擠出就業彈性較高部門的就業；（3）擠出效應既在一定程度上衡量了市場繁榮時市場發展程度，又在一定程度上反映了經濟蕭條時社會就業的穩定性，應結合兩部門的不同屬性和所處的經濟環境辯證看待。適度擠出效應的存在對完善市場和穩定社會就業具有益處，我們既要積極加快公共部門就業改革，促進市場化程度深入發展，又要避免過猶不及所可能導致的經濟波動使社會就業秩序出現紊亂。

發文機構：湖北經濟學院經濟與環境資源學院 中南財經政法大學財稅學院

關鍵詞：公共部門私營部門擠出效應Public Sectors, Private Sectors, Crowding Out Effects

分類號： F241.2[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]