官員任期、標尺競爭與公共品投資

作者：王媛

摘要：本文利用官員任職期間的晉升預期差異以及空間計量模型,研究地方官員面臨的政治晉升激勵及相對績效考核方式對于城市公共品投資的影響。基于1999-2013年地級市面板數據,本文的實證結果表明,地方官員傾向于在任職關鍵時點增加具有短期增長效應的經濟性公共品投資,而具有長期投資屬性的社會性公共品投資則隨官員任職年數增多而減少,這意味著官員晉升激勵對公共投資產生了推動效應。此外,在官員晉升激勵更強的城市,經濟性公共品投資的地區間策略互動更強,從而驗證了標尺競爭機制,但該機制并未出現在社會性公共品投資上。最后,地區發展階段差異導致官員的公共品投資行為出現異質性：晉升激勵推動東部地區更多投資于社會性公共品,而中西部地區更多投資于經濟性公共品。這意味著在社會性公共品供給上,地區間的差距將進一步擴大。

發文機構：華東師范大學經濟與管理學部經濟學院 華東師范大學教育學部

關鍵詞：晉升激勵公共品官員任期標尺競爭Promotion IncentivePublic GoodsTenureYardstick Competition

分類號： F812.4[經濟管理—財政學]