對壟斷行業高收入合理性問題的再討論——基于企業-職工匹配數據的分析

作者：聶海峰,岳希明

摘要：收入不公是公眾對我國收入不平等不滿的最重要原因，而壟斷行業高收入是當下諸多收入不公正現象的典型。客觀地講，并非所有壟斷行業高收入都是不合理的，因從業人員的受教育程度差異產生的教育回報差異在一定范圍內是合理的。需要在考慮職工教育、工齡等因素的基礎之上測量和分析壟斷行業的高收入問題。本文通過分解的方法，在收入平均水平與收入分布上，將壟斷行業與競爭行業之間的工資差距分解為合理和不合理兩部分。結果發現，在平均水平上，壟斷企業與競爭企業之間平均工資之差的近1／2均為不合理的，系壟斷所致。從不同收入水平看，隨著收入分位數的提高，壟斷行業和競爭行業的收入差距逐漸增大。在10％、50％和90％三個分位點上，壟斷行業收入比競爭行業分別高出9．4％、52％和60．6％。收入差距中不合理部分的比重，同樣隨著分位數的上升而上升；在此三個分位點上，不合理部分的比重分別是26％、71％和72％。本文的數據為企業一職工匹配數據，同時包括了職工個人屬性與職工所在企業兩個方面的信息，克服了遺漏變量的問題，使壟斷行業高收入中不合理部分的估計值更加可靠。

發文機構：中山大學嶺南學院 中國人民大學財政金融學院

關鍵詞：工資差異Oxaca—Blinder分解分位數回歸分解Wage Differentials, Oxaca-Blinder Decomposition, Quantile Regression Decomposition

分類號： F426[經濟管理—產業經濟]