工作讓生活更美好：就業質量視角下的幸福感研究

作者：卿石松,鄭加梅

摘要：基于2003-2010年多輪中國綜合社會調查（CGSS）數據，經驗評估就業質量對幸福感的影響與作用機制，并為城鎮居民幸福感的走勢變遷提供解釋。研究結果表明，工作是獲取幸福感的重要來源，但并非任意工作，而是只有高質量就業才能提升幸福感。作為就業質量的主觀評價指標，工作滿意度與幸福感顯著正相關，對工作表示非常不滿意的就業人員，其幸福感水平甚至低于無業人員。路徑分析發現，勞務派遣和零散工等不穩定的非正規就業，既對幸福感具有直接的負作用，又通過降低工作滿意度和收入公平感而對幸福感產生間接影響。通過結構方程模型和雙變量有序probit模型解決內生性問題之后，研究結論在幸福感的單項與多維度測量指標之間，以及不同年度調查數據之間保持穩健一致。積極就業政策背景下就業狀況的改善，是理解中國居民幸福感水平自20世紀90年代持續下降而在2003年左右開始觸底反彈的可行路徑。推動實現更高質量的就業，不僅能夠提升民生幸福，也是促進經濟社會轉型發展的重大舉措。

發文機構：華東師范大學社會發展學院人口研究所 上海金融學院國際經貿學院 上海金融學院國購·自貿區金融研究院

關鍵詞：就業質量幸福感工作滿意度非正規就業生活滿意度Job Quality, Subjective Well-being, Job Satisfaction, Nonstandard Employment, Life Satisfaction

分類號： F061.4[經濟管理—政治經濟學]