創始成員離職率、高管團隊異質性與創業企業成長

作者：于曉宇,張益銘,陳穎穎,賈迎亞

摘要：創始成員離職對創業企業成長有重要影響,但已有研究對兩者之間的關系存在分歧。一些學者認為創始成員離職作為企業的一種適應機制,為高管團隊更新創造了空間,有利于創業企業更好地適應環境,實現成長;一些學者認為創始成員離職意味著人力資本和社會資本等具有"奠基"意義的資源流失,不利于創業企業成長。但已有研究缺少關于創始成員離職影響創業企業成長的中介機制和情景因素的理論解釋和經驗證據。整合已有研究觀點,提出并檢驗創始成員離職率與創業企業成長的非線性關系。在此基礎上,引入吸引-選擇-消耗理論,探討高管團隊異質性在創始成員離職率與創業企業成長之間關系的中介作用以及高管團隊行為整合的調節作用。采用問卷調查方法收集214份來自創業企業的有效問卷,運用層次回歸分析對理論假設進行實證檢驗,揭示了創始成員離職率影響創業企業成長的內在機制。研究結果表明,①創始成員離職率與創業企業成長之間呈倒U形關系;②創始成員離職率與高管團隊異質性之間存在負向關系;③高管團隊異質性在創始成員離職率與創業企業成長的倒U形關系中起部分中介作用;④高管團隊異質性與創業企業成長之間的倒U形關系受到高管團隊行為整合的正向調節。研究表明,適度的創始成員離職率使高管團隊異質性保持在適當水平,并在高管團隊行為整合水平較高的情況下更有利于促進創業企業成長。研究結論厘清了對創始成員離職率是否以及如何影響創業企業成長這兩個問題的認識,為創始成員離職率影響創業企業成長的中介機制和情景因素提供了新的解釋和證據,對創業企業如何管理創始成員離職有重要實踐啟示。

發文機構：上海大學管理學院 上海大學創新創業研究中心 上海財經大學商學院

關鍵詞：創始成員創業企業成長高管團隊離職率異質性行為整合founderentrepreneurial growthtop management teamturnoverheterogeneitybehavioral integration

分類號： F272.2[經濟管理—企業管理]