關系強度和結構洞對關鍵研發者知識擴散的影響:成長階段的調節效應

作者：王巍,孫笑明,崔文田,李程

摘要：關鍵研發者作為企業最重要的人力和智力資本,其知識擴散影響著組織知識管理和創新績效。已有關于關鍵研發者的研究尚未開展對其知識擴散機制的探索,同時已有網絡領域知識擴散的研究不僅忽略了個體屬性的影響,而且缺少從動力和能力的角度進行內部機理的全面闡述,導致所得結論不夠全面和深入。基于全球33家醫藥企業1975年至2014年在美國申請的專利數據,以關鍵研發者為研究對象,從網絡屬性的角度,構建關鍵研發者的自我中心網,并計算相應的網絡指標,研究關系強度和結構洞對關鍵研發者知識擴散的影響;從個體屬性的角度,將關鍵研發者的成長階段劃分為活躍期和沉寂期,研究成長階段對關系強度和結構洞與知識擴散之間關系的調節作用。負二項回歸結果表明,關系強度對關鍵研發者的知識擴散具有正向影響;占據結構洞對其知識擴散產生正向影響;關鍵研發者的成長階段對以上關系具有負向調節作用,即相對于沉寂期關鍵研發者,關系強度和占據結構洞均對活躍期關鍵研發者知識擴散的正向作用較弱。研究結論兼具理論意義和實踐意義。在理論層面,彌補了已有研究的缺陷,拓展了關鍵研發者和知識擴散的研究;全面地闡釋了知識擴散的動力和能力機制,深化了對知識擴散的理論認識;為解決當下結構洞和知識擴散的爭議,從權變角度提供了理論建議。在管理實踐層面,為組織創新管理者認識和把握關鍵研發者知識擴散的影響因素、高效地促進其知識擴散提供理論指導,為組織創新管理者優化網絡資源配置、提高研發產出提供相關建議。

發文機構：西安交通大學管理學院 西安建筑科技大學管理學院

關鍵詞：關系強度結構洞知識擴散關鍵研發者成長階段負二項回歸tie strengthstructural holesknowledge transferkey inventorsgrowth stagenegative binomial regression

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]