關系強度對團隊創造力的作用機理研究

作者：張寧俊,張露,王國瑞

摘要：關系強度直接作用于信息的獲取、傳遞、整合和利用,是影響團隊創造力形成的重要因素。然而,目前學者多將團隊內外關系強度割裂開,并未意識到其影響團隊創造力的方式全然不同,且研究結論存在差異甚至結論相反。基于社會網絡理論和認知信息加工理論視角,揭示組織中團隊關系強度對團隊創造力的作用機理,即探討團隊關系強度對團隊創造力的影響過程中團隊信息深化的中介作用以及團隊工作標準化的調節作用,同時探索團隊外部和內部關系強度的協同作用。通過便利抽樣,收集四川、重慶和貴州的73個團隊的調研數據,利用Spss 21. 0和Amos 17. 0統計分析軟件對理論模型進行檢驗。研究結果表明,團隊外部和內部關系強度均對團隊創造力產生顯著的正向影響,且二者相互增益而非替代;團隊信息深化在團隊關系強度與團隊創造力之間起部分中介作用;團隊工作標準化在團隊信息深化與團隊創造力之間起負向調節作用;團隊工作標準化負向調節團隊關系強度經由團隊信息深化對團隊創造力的間接影響,即團隊可以通過搭建起團隊外部和內部的強關系,激發個體層面的認知資源在團隊層面進行交換、共享和整合,在低團隊工作標準化的情景中,團隊信息深化將帶來更多新穎的、有用的想法。通過厘清組織中團隊外部和內部關系強度的作用,彌補了團隊關系強度如何激發團隊創造力的研究不足;引入團隊信息深化的路徑探索,豐富了團隊創造力實現路徑的理論認識;拓展團隊工作標準化至團隊創造力研究領域,提供了實踐中權衡標準化與靈活性來確保團隊有效性的微觀知識基礎。研究結果不僅有利于深化團隊關系強度在創造力領域的研究,而且有助于指導中國組織情景下團隊層面的創造性活動。

發文機構：西南財經大學工商管理學院

關鍵詞：社會網絡關系強度團隊信息深化團隊工作標準化團隊創造力social networktie strengthteam information elaborationteamwork standardizationteam creativity

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]