感知的創業激情、信任與員工創新行為關系研究

作者：單標安,于海晶,魯喜鳳

摘要：作為重要的情感特征,創業激情在新企業創建過程中發揮重要作用,是眾多成功創業者所具有的共性特征,已成為創業領域的前沿問題,并吸引越來越多研究者加以探索。目前創業激情的研究多集中于探討概念體系及創業者具有的激情如何影響創業成功,鮮有研究探究創業者具有這一情感因素對新企業內部員工層面因素的影響,特別是缺乏關于不同類型創業激情對員工創新行為的影響的研究。借助情感傳染理論和領導-成員交換理論,構建感知的創業激情對員工創新行為的影響機理模型,將創業激情劃分為探索激情、創建新企業激情、發展新企業激情3類,探討員工感知的不同類型創業激情對感知信任和員工創新行為的差異化影響以及員工感知信任與其創新行為的內在關系,并在此基礎上分析感知信任在不同類型創業激情對員工創新行為影響過程中的間接作用。以長春和鄭州的122家新企業為樣本,采用回歸分析對相應假設進行實證檢驗。研究結果表明,員工感知的探索激情和發展新企業激情正向影響其感知創業者的信任,感知創業者的信任正向影響員工創新行為。同時,員工感知的探索激情和發展新企業激情均通過感知信任正向影響員工創新行為。然而,感知創建新企業激情消極影響感知創業者的信任并通過感知信任消極影響員工創新行為的兩個假設并未得到數據支持。研究結論進一步揭示了情感的傳遞效應,較好地彌補了創業激情對員工層面創新行為的影響研究不足,豐富了創業領域非理性情感因素研究。指導新企業創業者在創建和發展企業的過程中,應當適時通過工作互動和非正式交流等形式向員工表達創業激情,并讓其充分感知到被信任,從而更好地開展創新行為。

發文機構：吉林大學管理學院 吉林財經大學會計學院

關鍵詞：感知的創業激情感知信任員工創新行為新企業情感傳染理論perceived entrepreneurial passionperceived trustemployee’s innovation behaviornew venturesemotional contagion theory

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]