內部審計師的親組織非倫理行為：基于雙重認同視角

作者：王漢瑛,田虹,邢紅衛

摘要：近年來頻發的企業丑聞中，內部審計師為維護組織利益參與親組織非倫理行為，結果卻對組織造成嚴重的潛在負面影響。內部審計師面臨的親組織非倫理行為決策困境與普通員工迥然不同，結合職業情景探討其親組織非倫理行為的成因和機制，有助于從根本上提升內部審計的治理效率。基于社會認同理論，提出內部審計師的親組織非倫理行為決策困境，結合儒家倫理將此困境上升為“盡忠”還是“守義”的文化困境，進而提出雙重認同對內部審計師親組織非倫理行為的直接效應和聯合效應。基于道德推脫理論和情感事件理論，識別出雙重認同與親組織非倫理行為之間的理性機制是道德推脫、感性機制是預期內疚。通過兩階段調研，收集212份調研數據，采用多項式回歸、響應面分析和決變量法進行實證檢驗。研究結果表明，組織認同越高或職業認同越低，內部審計師的親組織非倫理行為傾向越高。當組織認同高于職業認同時，該傾向較高；雙重認同差值越大，該傾向越高。當組織認同低于職業認同時，該傾向較低；雙重認同差值越大，該傾向越低。當雙重認同相等時，該傾向介于二者之間，且認同水平與親組織非倫理行為傾向呈倒u形關系。雙重認同的聯合效應通過激發道德推脫和遏制預期內疚來推進親組織非倫理行為。結合職業情景研究內部審計師的親組織非倫理行為，使社會心理學和商業倫理學在審計領域得到延展和深化；將具體的倫理困境上升到文化困境，有助于嫁接西方理論，發展解決中國現實倫理問題的本土化倫理理論；提出雙路徑模型，識別出雙重認同與親組織非倫理行為之間的感性和理性機制，拓展了倫理決策的理論框架。

發文機構：山西財經大學會計學院 吉林大學商學院 山西大學管理與決策研究所

關鍵詞：內部審計師親組織非倫理行為組織認同職業認同道德推脫預期內疚internal auditorunethical pro-organizational behaviororganizational identificationprofessional identificationmoral disengagementanticipated guilt

分類號： F239.2[經濟管理—會計學][經濟管理—國民經濟]