文化維度特征對創新競賽績效的影響：基于設計類創新競賽的實證研究

作者：胡鋒,高揚,趙紅,劉超

摘要：隨著互聯網的蓬勃發展,創新競賽日益受到學術界和實業界的關注,如何提升競賽績效是開放式創新領域一個經久不衰的議題。由于互聯網能夠聯接不同地域的用戶,在線創新競賽能夠招募、吸引諸如文化差異性較大的參與者,已有研究揭示了酬金、參與者數量、參與者技能水平等對于競賽績效的影響,卻忽略了參與者文化因素。分析創新競賽的結構,著重分析參與者的群組化導致參與者之間相互影響和組織者偏好的主觀化導致其受到參與者或候選解決方案的風格的影響。基于上述兩類影響,提出以Hofstede的6個文化維度概念化的參與者文化特征影響競賽績效,以及個體解決方案的風格偏離組平均水平的程度也影響組織者對該方案的主觀評價進而影響競賽績效的假設。收集7 355個設計類創新競賽的數據,以高質量解決方案的數量測量競賽績效,針對競賽績效變量存在的零膨脹和過度離散現象,建立帶有交叉隨機效應的零膨脹負二項回歸模型,對研究假設進行實證檢驗。研究結果表明,參與者的文化因素能夠影響競賽績效,組織者需要有意識地選擇或吸引特定文化特征的參與者加入競賽,以提升競賽績效。組織者對于高質量方案的標準不是一成不變的,受參與者或候選方案的風格影響。Hofstede的6個文化維度中,低權力距離、高個人主義、高男性化、低長期導向或高放任導向文化特征的參與者群組其個體會開發較多的高質量解決方案;候選解決方案風格偏離組平均意義上的風格越大,越不容易被評為高質量解決方案。因此,組織者或網絡創新平臺管理者需要意識到上述錨定效應并規避其副作用。研究結果揭示了雙重路徑創新模型能夠用于個體層面的創新過程的建模。因此,影響發散性思維和收斂性思維的因素均能夠被作為提升競賽績效的有效抓手。

發文機構：北京工業大學經濟與管理學院 中國科學院大學經濟與管理學院

關鍵詞：創新競賽競賽績效文化維度群組效應錨定效應innovation contestscontest performanceculture dimensioncohort effectanchor effect

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]