創新網絡嵌入與高技術企業研發人員創新績效關系研究

作者：李永周,高楠鑫,易倩,譚蓉

摘要：創新驅動的實質是人才驅動,企業技術管理的重要核心之一是人員管理。研發人員是高技術企業的核心人力資本和主導資源,具有典型的稀缺性、創造性、主導性、體驗性以及高信息需求等異質性特征,能否采取切實有效措施滿足研發人員的異質性需求,激活其創新潛力和活力,是提升高技術企業創新績效和管理技術人員的關鍵。聚焦于高技術企業研發人員的異質性需求特征,運用創新網絡嵌入理論,提出創新網絡嵌入、創新效能感與創新績效的關系假設模型;借鑒成熟量表,設計相關測量變量的調查問卷;利用Spss 19.0和Amos 21.0軟件,對北京、上海、武漢、廣州等地高技術企業研發人員的269個調查數據進行分析,考察創新網絡嵌入對研發人員創新績效的影響和作用機理,并驗證創新效能感的中介作用。研究結果表明,高技術企業研發人員的創新網絡結構嵌入對創新過程和創新結果均具有顯著正向影響,而關系嵌入僅對創新過程具有正向影響;創新網絡結構嵌入和關系嵌入對創新效能感均具有顯著正向影響,創新效能感對創新過程和創新結果具有顯著正向影響;創新效能感在研發人員結構嵌入和關系嵌入對創新過程的影響中起完全中介作用,在結構嵌入對創新結果的影響中起部分中介作用。從技術人員創新績效管理的微觀視角入手,探究高技術企業研發人員創新績效的內涵、實質和影響因素,對高技術企業研發人員的創新網絡嵌入與創新績效的關系、創新效能感的中介作用以及創新網絡嵌入與創新績效的關系研究中關系嵌入悖論進行實證檢驗和解讀,提出提升高技術企業研發人員創新績效的創新網絡嵌入式開發策略,包括聚焦產學研戰略協同和集群創新、強化關系網絡建設和位置管理、營造寬松氛圍以提升創新效能感等。

發文機構：武漢科技大學服務科學與工程研究中心 武漢科技大學恒大管理學院

關鍵詞：高技術企業研發人員創新網絡嵌入創新效能感創新績效high-tech enterpriseR＆D personnelinnovation network embeddednessinnovation efficacyinnovation performance

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]