組織支持、社會資本與新生代農民工離職意愿

作者：淦未宇,徐細雄

摘要：新生代農民工的頻繁跳槽給企業正常用工秩序帶來負面影響，也對農民工自身職業發展和城市融合進程產生阻礙。已有研究分別從企業內組織支持和企業外社會資本兩個方面分析新生代農民工離職意愿的影響因素，但鮮有研究揭示兩者之間的交互影響。新生代農民工社會資本除提供工作信息之外，還表現出更加多元化的作用，從而對組織支持感和離職意愿產生與以往截然不同的影響。基于組織支持理論和社會資本理論，將新生代農民工組織支持感和社會資本納入統一分析框架，考察二者對農民工雇傭關系質量的交互影響。采用問卷調查方法，對457份樣本數據運用多元層次回歸模型檢驗組織支持感對新生代農民工離職意愿的影響以及社會資本對兩者間關系的調節作用。研究結果表明，①組織支持感對新生代農民工離職意愿具有顯著的負向影響；②新生代農民工社會資本，無論是原始社會資本還是新型社會資本，對組織支持感與離職意愿之間的負向關系產生強化作用。社會資本有助于新生代農民工更好地理解組織意圖、掌握職場規則、增強相互信任、恪守職業倫理，從而強化組織支持改善雇傭關系質量的積極作用。新生代農民工離職意愿受企業內組織支持和企業外社會資本的雙重影響，兩者交互影響表明，社會資本除提供工作信息等前程作用外，包括影響、強化、規范、信任等功能在內的后程作用能夠促進新生代農民工產生更高的組織支持感，進而降低其離職意愿。關注農民工社會資本的這一變化，無論對于企業提供有效組織支持，還是在宏觀政策制定中更好地引導社會資本構建都具有積極的現實意義。

發文機構：西南政法大學商學院 重慶大學經濟與工商管理學院

關鍵詞：新生代農民工組織支持感社會資本雇傭關系質量離職意愿second-generation of migrant workersperceived organizational supportsocial capitalquality of employment relation-shipturnover intention

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]