聲譽資源和關系資源對突破式創新影響關系

作者：王睿智,馮永春,許暉

摘要：突破式創新能為企業帶來超額的未來收益,是企業成長的重要引擎。作為一種資源密集型活動,突破式創新需要大量營銷資源作為保障,有學者證實了營銷資源能促進突破式創新,也有學者卻發現具有很強營銷資源的企業傾向于回避突破式創新。針對營銷資源與突破式創新的關系,已有研究尚沒有得到統一結論,需要進一步梳理兩者關系。以注意力基礎觀為視角,探討聲譽資源和關系資源對企業突破式創新的影響,并考察企業社會認知能力在其中的調節作用。采用問卷調查方法,對廣東、浙江、江蘇、山東和天津的制造企業進行調研,獲得231份有效樣本,采用多元回歸分析方法對研究假設進行檢驗。研究結果表明,企業聲譽資源和關系資源對突破式創新均具有負向影響;愿景領導和柔性組織弱化聲譽資源對突破式創新的負向影響,遠程搜索對聲譽資源與突破式創新之間關系的負向調節作用并不顯著;愿景領導和遠程搜索弱化了關系資源對突破式創新的負向影響,柔性組織對關系資源與突破式創新之間關系的負向調節作用并不顯著。通過理論分析和實證檢驗,進一步明晰了營銷資源與突破式創新的關系,拓展了營銷資源在注意力基礎觀中的應用,為突破式創新研究提供了更為完善的注意力基礎觀分析視角。在一定程度上回答了為什么一些擁有優質資源的企業具備較強的突破式創新能力,而另一些企業卻不具備,從社會過程視角為企業的技術創新提供理論指導和實踐指南。

發文機構：山西財經大學工商管理學院 天津財經大學商學院 南開大學商學院

關鍵詞：突破式創新聲譽資源關系資源管理者注意力社會認知能力radical innovationreputation resourcesrelational resourcesmanager＇s attentionsocial cognitive capabilities

分類號： F272.3[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]