技術管理與技術能力匹配對產品創新的內在影響機制

作者：吳偉偉,劉業鑫,于渤

摘要：產品創新是企業獲取和保持競爭優勢的重要手段。雖然在產品創新過程中技術管理和技術能力都具有重要作用，但是單純依靠技術管理或技術能力不能維持企業產品創新的持續發展，能使企業獲得持續競爭優勢的因素還在于技術管理與技術能力之間的匹配效應。基于匹配理論和知識基礎觀，分析技術管理一人員能力匹配、技術管理一設備能力匹配、技術管理一信息能力匹配和技術管理一組織能力匹配在產品創新中的作用，識別技術管理與技術能力匹配對產品創新績效的直接影響和間接影響，構建技術管理與技術能力匹配對產品創新的影響機制模型。采取大樣本問卷調查，收集122家裝備制造業企業數據，運用多元線性回歸分析對提出的假設進行實證檢驗。研究結果表明，技術管理一人員能力匹配和技術管理一設備能力匹配都對產品創新績效產生正向影響，相對于技術管理一設備能力匹配，技術管理一人員能力匹配對產品創新績效的影響更大。技術管理一信息能力匹配和技術管理一組織能力匹配在技術管理一人員能力匹配和技術管理一設備能力匹配影響產品創新績效的過程中起正向的調節作用。研究結果發現了技術管理與技術能力匹配對產品創新的重要影響，為產品創新的理論研究提供了新視角；深化了對產品創新實現路徑的理論認識，為技術管理和技術能力如何向產品創新績效轉化的理論研究提供了微觀知識基礎；識別了發揮技術管理與技術能力匹配作用的內在條件，從權變視角拓展了匹配理論的研究。同時，也為企業正確處理技術管理與技術能力間的關系、提升產品創新績效提供了理論指導。

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院

關鍵詞：技術管理技術能力匹配產品創新影響機制technology managementtechnological capabilityfitproduct innovationimpact mechanism

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]