戰略柔性、戰略創新和管理創新之間關系的研究

作者：韓晨,高山行

摘要：創新對于企業發展、產業轉型和國家競爭優勢塑造的重要作用得到理論和實踐界的一致認可，但在技術競爭加劇的環境下，通過技術手段領先競爭者以維持企業增長和競爭力的可能性正在下降，非技術領域（如戰略理念和管理實踐）的創新正逐步成為企業競爭中更為關鍵的核心要素。但關于戰略柔性與創新之間關系的研究往往局限在技術創新領域，大量已有研究基于動態能力理論探討戰略柔性對企業技術創新的作用，缺乏對非技術創新的探討。基于資源基礎理論和動態能力理論，將戰略柔性分為資源柔性和協調柔性兩個雛度，構建這兩個維度與戰略創新和管理創新兩種非技術形式創新之間關系的整合性研究框架，探討戰略柔性對戰略創新和管理創新影響的差異化路徑關系、與戰略創新和管理創新之間的因果路徑關系，以及戰略創新在戰略柔性與管理創新之間的中介作用機制。以303份中國制造業企業配對調研數據為樣本，采用結構方程模型，對7個假設進行實證檢驗。研究結果表明，戰略柔性對戰略創新和管理創新均存在積極影響，戰略創新能夠促進管理創新的培育；戰略柔性對戰略創新和管理創新的作用路徑存在差異，即對戰略創新通過直接路徑施加影響，對管理創新除直接效應外，還存在以戰略創新為中介的間接影響路徑，即戰略創新在戰略柔性與管理創新之間起部分中介作用。通過構建戰略柔性對兩種非技術創新的影響框架，呼吁增加對創新研究中非技術創新的關注，促進企業內部創新系統中戰略創新與管理創新兩種不同層面創新之間的雙向理論融合，并為提高和重塑中國制造業競爭優勢提供關鍵的實踐指導。

發文機構：西安交通大學管理學院

關鍵詞：資源柔性協調柔性戰略創新管理創新中介resource flexibilitycoordination flexibilitystrategic innovationmanagement innovationmediation

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]