工會公平感對工會公民行為的影響：基于公平敏感性

作者：單紅梅,胡恩華,邱文怡,張龍

摘要：工會公民行為對工會廣泛聯系員工、切實發揮各項職能有著積極作用，當工會發揮作用保障了工作場所的公平、公正時，可以引發員工的工會公民行為。在此過程中，已有研究關注到人所具有的不同動機，分別通過經濟性和情感性作用機制對這一過程進行解釋。但因不同員工個體的生活經歷、教育背景和個性特質等差異，這兩種機制在現實中發揮作用的強度也不盡相同，這一點鮮少受到已有研究的關注。基于情景理論對人的解釋，分別以工會工具性信念和工會支持感作為中介變量，引入公平敏感性作為調節變量，構建員工工會公平感影響工會公民行為的實證研究模型。以307名非公有制企業的工會成員為樣本，構建層次回歸模型，深入分析對公平偏好不同的員工受到經濟性和情感性作用機制不同程度影響的變化規律。研究結果表明，①工會公平感與公平敏感性的交互作用可以分別對工會工具性信念和工會支持感產生程度不同的影響，高公平敏感性員工易產生更強的工會工具性信念，低公平敏感性員工則會產生更強的工會支持感；②在公平敏感性由高到低的變化過程中，工會支持感的增強程度大于工會工具性信念的減弱程度。研究通過實證方法驗證了在工會公平感影響工會公民行為的過程中，對公平偏好不同的員工所受經濟性與情感性機制影響存在強度差異，為工會公平感與工會公民行為的關系做出了適應不同情景變化的解釋。而在調節作用的影響下，情感性機制的變化程度大于經濟性機制，這與當前中國工會維穩職能強于維權職能的現狀相符合。結合研究結果和中國工會的現狀，分別為工會、企業和政府三方提出了按需提供幫助、增強工會一企業合作、進一步完善勞動法律體系等政策建議，以期推動工會更好地發展。

發文機構：南京郵電大學管理學院 南京航空航天大學經濟與管理學院

關鍵詞：工會公平感工會工具性信念工會支持感工會公民行為公平敏感性union justiceunion instrumentality beliefperceived union supportunion citizenship behaviorequity sensitivity

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]