信任、治理策略與合資企業社會困境

作者：薛晉潔,史本山

摘要：合資企業管理面臨的重要挑戰就是如何解決社會困境,困境管理能力直接影響合資企業的有效運作。合資企業的社會困境主要體現為合資伙伴個人自利理性的選擇導致合資企業的失敗。因此,探討合資企業社會困境的影響因素和治理策略,并以此提升合資雙方的合作關系,降低合資伙伴的機會主義行為,進而解決社會困境,對理論研究者和合資企業實踐者都非常重要。在社會困境理論、交易成本理論和關系交換理論的基礎上,構建信任、合約治理、關系治理對合資企業行為影響的模型,將信任、合約治理、關系治理對合作和伙伴機會主義行為的影響進行實證研究。以242家合資企業為研究對象,運用結構方程的統計方法實證分析信任對兩種治理策略、合作和伙伴機會主義行為的影響。將信任分為高信任和低信任兩種情景,將其作為調節變量,探討信任、治理策略和合資伙伴行為之間的關系。研究結果表明,無論在高或低信任情景下,合資企業間信任對關系治理比對合約治理的正向影響大;與低信任情景相比,在高信任情景下,信任和關系治理對合作的正向影響大,合約治理對合作的正向影響小。研究結論提供了有效解決社會困境的思路和治理方式,強調學習如何運用治理策略以破解社會困境是至關重要的,認為合資企業高管應考慮結合雙重治理方式解決社會困境。由于不同類型的治理策略具有不同的功能,特定治理策略的使用取決于合資企業伙伴相互信任的密切程度。也就是說在低信任情景下,合資企業高管應重視運用合約治理促進合作行為;在高信任的情景下,運用關系治理處理社會困境的效用更大。此外,研究結論有利于提升對合資企業管理的認識,有效指導并改善實踐以降低合資企業的失敗率。

發文機構：西安外國語大學商學院 西南交通大學經濟管理學院

關鍵詞：社會困境信任治理策略合作機會主義行為social dilemmatrustgovernance strategiescooperationopportunistic behavior

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]