政府失業治理、勞動力成本與企業盈余管理

作者：袁建國,程晨,后青松

摘要：勞動力成本上升帶來的失業增加和企業盈利下降是中國當前經濟轉型和結構調整中亟待解決的重大現實問題，也為盈余管理研究提供了新的視角。考察勞動力成本上升對企業盈余管理行為的影響，并結合中國政府失業治理的制度背景分析其影響機理，可以拓展關于勞動力成本上升經濟后果的研究，還可為研究盈余管理的新動機和新特征提供新興市場國家的經驗證據。 利用2003年至2013年中國A股上市公司樣本，以職工平均工資作為勞動力成本的衡量指標，利用修正的Jones模型對盈余管理水平進行估計，并分別采用普通最小二乘法、面板固定效應回歸和兩階段最小二乘回歸檢驗勞動力成本上升對企業盈余管理行為的影響。同時，采用一系列穩健性檢驗以保證研究結論的可靠性。為了刻畫勞動力成本上升背景下政府失業治理與企業財務政策選擇交互作用的完整過程邏輯，對因果關系的機制進行系統的探索。 研究結果表明，勞動力成本上升時，企業更傾向選擇負向盈余管理隱瞞利潤或報告虧損，這種影響在國有企業、勞動密集型企業、高失業率地區的企業中更為顯著。進一步研究發現，勞動力成本上升導致就業減少和失業增加，在政府承擔失業治理任務的背景下，企業通過負向盈余管理可以獲得更多政府就業補貼、稅收優惠或減少政府轉移的就業負擔，這在一定程度上弱化了政府失業治理的政策效應。 研究結果對于改革政府失業治理模式、規范企業盈余管理行為、完善政府補貼政策、提高政府公共資源配置效率具有重要意義。建議改革行政干預導向下的政府失業治理模式，改變政府就業補助資金的投向和分配方式，優化政府補貼和稅收優惠政策，充分發揮市場機制在公共資源配置中的決定性作用，從而緩解地方政府行為對于企業財

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：勞動力成本盈余管理失業治理職工平均工資政府補貼labor costearnings managementunemployment governanceemployee average wagegovernment subsidies

分類號： F271[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]