轉型環境下管理者關系對企業績效的影響研究

作者：王永健,謝衛紅

摘要：已有大量研究探討管理者關系與企業績效的關系,但并未深入揭示管理者關系對不同類型績效的影響以及不同類型環境的調節作用. 基于社會資本理論和資源依賴理論,構建管理者關系、企業績效及其所處環境的研究框架,探討管理者的政治關系和商業關系對企業創新績效和財務績效的影響,并進一步分析競爭強度和法制環境的調節作用. 以206家中國企業為對象進行問卷調查,運用SPSS 16.0和多元回歸分析等方法進行實證檢驗. 研究結果表明,政治關系只對財務績效有正向影響,而對創新績效的影響不顯著;商業關系對創新績效和財務績效具有顯著正向影響;競爭強度對政治關系與創新績效關系的調節作用不顯著,對政治關系與財務績效關系有正向調節作用,但對商業關系與創新績效和財務績效的關系均有負向調節作用;法制環境負向調節政治關系與創新績效和財務績效的關系,正向調節商業關系與創新績效和財務績效的關系. 在當前環境下,企業可以利用管理者關系促進企業績效,特別是財務績效,但要注意其發揮作用的邊界條件.

發文機構：廣東工業大學管理學院 廣東工業大學大數據戰略研究院

關鍵詞：管理者關系競爭強度法制環境創新績效財務績效managerial tiescompetitive intensitylegal environmentinnovative performancefinancial performance

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]