需求-供給契合對組織認同影響的差異性研究

作者：于維娜,樊耘,張婕,門一

摘要：以傳統需求理論為基礎,基于工作場所需求和組織供給契合的視角,探索性地將個體在工作場所中的需求劃分為基礎需求、情感需求、自主需求和成長需求4類,并以4類需求為切入點,選擇12個城市的317個樣本數據,運用多項式回歸方法,采用3維響應面分析組織對每類需求的供給與個人需求之間契合程度對組織認同水平的影響. 研究結果表明,①對于基礎需求,當組織供給大于個人需求時,組織認同與需求 -供給契合度負相關;當組織供給小于個人需求時,組織認同與需求 -供給契合度正相關;當組織供給與個人需求完全契合時,個人需求強度越高,其組織認同感越高. ②對于情感需求,當組織供給大于個人需求時,組織認同與需求 -供給契合度負相關;當組織供給與個人需求完全契合時,個人需求強度越高,其組織認同感越高. ③對于自主需求和成長需求,當組織供給與個人需求完全契合時,組織認同水平最高. 研究結果不僅分析了需求-供給契合有效性的結構,而且從需求角度探討不同群體組織認同的內在變化規律,為新生代員工差異化人力資源管理的實踐提供理論借鑒和實際指導意義.

發文機構：西安交通大學管理學院 西安交通大學過程控制與效率工程教育部重點實驗室

關鍵詞：需求-供給契合組織認同需求強度多項式回歸3維響應面分析needs-supplies fitorganizational identificationstrength of needspolynomial regressionresponse surface analysis three-dimensional

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]