同事離職對留任員工離職意圖影響的機制研究

作者：王振源,吳俊紅,孫珊珊

摘要：同事離職事件對留任員工的影響是員工離職研究的新動向，但同事離職情景下探索留任員工的心境、情緒反應的研究仍存在不足。結合社會比較理論和歸因理論提出假設模型，探討同事主動離職對留任員工離職意圖的影響，分析情景妒忌的中介效應和離職歸因的調節效應。對所在高科技行業的4家公司198名員工進行問卷調查，采用階層回歸分析進行檢驗。研究結果表明，離職同事向上流動、留任員工與離職同事的表層相似性越高，留任員工的離職意圖越高；離職同事向上流動、留任員工與離職同事的表層相似性越高，留任員工產生的情景妒忌也越強烈；離職同事向上流動、留任員工與離職同事的表層相似性通過情景妒忌影響留任員工的離職意圖；留任員工對離職同事離職的外部歸因會加強離職同事向上流動和留任員工與離職同事的表層相似性與留任員工情景妒忌的正向關系。深入探索同事離職事件的影響機制，對處置同事離職事件并降低其負面影響具有實踐意義。

發文機構：華東師范大學商學院 北京大學國際經營管理研究所 上海大學管理學院 上海小南國餐飲控股有限公司

關鍵詞：主動離職情景妒忌社會比較離職意圖歸因coworker turnoverepisodic envysocial comparisonturnover intentionattribution

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]