職業生涯關注激勵與高管在職消費的替代關系研究

作者：王放,李哲,董小紅

摘要：職業生涯關注與在職消費同屬企業高管隱性激勵體系中的重要部分，兩者不僅存在潛在的替代關系，也可能受到企業的委托代理關系和企業所處的市場環境的影響。在激勵機制的理論框架下，選取2005年至2013年中國非金融類上市企業作為樣本，以企業產權性質和所在省份的政府行為規范化指數等量化指標作為調節性因素，構建多元線性回歸模型；按同年度、同行業的在職消費四分位水平進行組別劃分，構建分類Logistic回歸模型，以驗證假設，并從測度方式和替代性情景兩個角度實施測試，以保證研究結論穩健成立。研究結果表明，基于職業生涯關注的隱性激勵減弱時，上市企業高管會尋求更多的在職消費；在具備國有產權性質和身處政府行為規范化程度較低地區的上市企業中，職業生涯關注激勵與在職消費的替代關系更加突出。研究結論對深入認識代理問題、優化激勵契約具有重要意義和啟示。

發文機構：中國人民大學商學院 安徽財經大學商學院

關鍵詞：激勵契約在職消費職業生涯關注產權政府行為規范化incentive contractperkcareer concernsproperty rightsstandardized governmental behaviour

分類號： F271.5[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]