內外激勵協同影響創造力：一個被中介調節模型

作者：馬君,王迪

摘要：適應新常態與創新引領是當前中國轉型發展的主基調，如何激活員工創造力已經提到企業發展的戰略議程。基于有機整合理論和內外激勵協同的視角，引入心理需要作為重要的邊界條件（發揮調節作用）和作用機制（發揮中介作用），構建一個被中介的調節效應模型，嘗試揭示任務意義和獎勵如何協同影響員工創造力。以某信用卡中心3150名員工為研究樣本，運用多元回歸和區間估計Bootstrap法進行假設檢驗。研究結果表明，①任務意義正向影響創造力，表明優化工作設計、讓員工體驗到更多的工作意義和價值有助于提升創造力；②獎勵正向調節任務意義與創造力的關系，但被勝任需要和歸屬需要的中介作用所解釋，表明盡管獎勵從整體上促進任務意義轉化為創造力，但只有當獎勵能夠激活個體的勝任感和歸屬感時，才能推動員工將從任務意義申體驗到的內在激勵因素轉化為現實的創造力成果。研究結果為彌合激勵理論沖突、推進理論整合提供了新的分析框架，也為相關行業優化工作設計、豐富任務意義感知以及完善績效評價和薪酬設計提供了堅實的理論指導和實踐指南。

發文機構：上海大學管理學院

關鍵詞：任務意義獎勵創造力心理需要被中介調節效應task significancerewardcreativitypsychological needsmediated moderation effect

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]