知識型員工職業召喚、職業承諾與工作態度關系研究

作者：裴宇晶,趙曙明

摘要：對中國情景下知識型員工的職業召喚對組織承諾、工作滿意度、離職意愿等工作態度的影響以及職業承諾在職業召喚與上述工作態度的中介作用進行實證檢驗。基于自我決定理論和已有關于召喚的相關研究結論，提出職業召喚－職業承諾－工作態度的關系假設模型，并以981位國有、民營及外（合）資企業的知識型員工作為研究對象，通過結構方程建模進行實證檢驗。研究結果表明，中國情景下知識型員工的職業召喚對組織承諾、工作滿意度和離職意愿均有顯著正向影響，職業承諾完全中介職業召喚與工作滿意度和離職意愿的關系，部分中介職業召喚與組織承諾的關系。在中國情景下驗證西方關于職業召喚的研究結論，結果表明職業召喚的培養對企業知識型員工的職業承諾、組織承諾和工作滿意度均具有十分重要的作用，為職業召喚理論在中國情景下的驗證和完善以及知識型員工的管理理論和企業實踐提供新的視角。

發文機構：南京大學商學院

關鍵詞：知識型員工職業召喚職業承諾組織承諾工作滿意度離職意愿knowledge workerscallingcareer commitmentorganizational commitmentjob satisfactionturnover intention

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]