工會實踐對企業績效影響的實證研究

作者：單紅梅,胡恩華,黃凰

摘要：由于中國工會職能與歐、美等發達國家工會職能存在差異，歐、美等發達國家的工會實踐對企業績效影響的研究結論不能完全適用于中國。在對國內外文獻梳理的基礎上。通過深度訪談等研究方法，探索性地構建中國情境下以消極勞資關系氛圍和積極勞資關系氛圍為中介變量的工會實踐對企業績效影響概念模型，重點對工會實踐的維度和企業績效影響的機理展開分析，以433名非國有企業的員工為研究樣本，運用SPSS和AMOS對模型進行驗證。研究結果表明，工會實踐的參與職能、教育職能和維護職能與企業績效呈正相關關系，且參與職能和教育職能對企業績效的影響比維護職能更顯著，建設職能與企業績效無顯著相關關系；工會實踐與積極勞資關系氛圍呈顯著正相關關系，與消極勞資關系氛圍呈顯著負相關關系；積極勞資關系氛圍與企業績效呈顯著正相關關系，消極勞資關系氛圍與企業績效呈顯著負相關關系；積極勞資關系氛圍和消極勞資關系氛圍在工會實踐與企業績效問起部分中介作用。研究結論不僅可以指導中國社會經濟轉型條件下企業與工會關系的建設實踐，而且對中國構建和諧的勞資關系氛圍具有重要的現實意義。

發文機構：南京航空航天大學經濟與管理學院 南京郵電大學理學院

關鍵詞：工會實踐勞資關系氛圍企業績效非國有企業union practiceindustrial relationships climatefirm performancenon-state-owned enterprises

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]