組織支持感對研發人員創新行為的影響機制研究

作者：顧遠東,周文莉,彭紀生

摘要：研發人員的創造力是企業技術進步的重要源泉。基于組織支持感理論，從認知和情緒視角，將創造力效能感和積極情緒引入到組織支持感與研發人員創新行為的關系分析框架中，構建組織支持感硳創造力效能感/積極情緒硳研發人員創新行為理論模型，采用自填問卷法調查248名研發人員，在檢驗同源方差和問卷信效度的基礎上，通過結構方程建模方法檢驗理論模型及相應的研究假設。研究結果表明，①在中國情境下，組織支持感對研發人員創新行為有顯著正向影響，組織支持感及其各維度對研發人員創新行為有預測力，其中主管支持的預測力最強；②創造力效能感對研發人員創新行為有顯著正向影響，并在組織支持感與研發人員創新行為間起部分中介作用；③積極情緒對研發人員創新行為有顯著正向影響，在組織支持感與研發人員創新行為間起部分中介作用；④將創造力效能感和積極情緒同時并入中介模型后，兩者的中介作用完全解釋了組織支持感對研發人員創新行為的影響。

發文機構：南京審計學院 管理學院 南京大學 商學院

關鍵詞：研發人員組織支持感創新行為創造力效能感積極情緒PERCEIVEDORGANIZATIONALsupport(POS)R＆ampD staffinnovative behaviorcreative self-efficacypositive affect

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]