集體主義文化和個人主義文化對技術創新方式的影響——信任的調節

作者：楊建君,楊慧軍,馬婷

摘要：從集體主義文化和個人主義文化角度，探討兩種企業文化對技術創新方式選擇的影響，并將組織中股東一經理人之間的信任度和信任方式作為調節變量加入模型，分別考察二者對企業文化與創新方式之間關系的調節作用。構建概念模型，采用173家中國制造業及高新技術企業數據，運用探索性因子分析、驗證性因子分析和層級回歸分析方法對相關假設進行檢驗。研究結果表明，集體主義文化促進突變創新，個人主義文化促進漸進創新；信任度對集體主義文化與突變創新之間的關系有顯著的正向調節作用，集體主義文化與情感型信任相結合能更好地促進突變創新，個人主義文化與認知型信任相結合能更好地促進漸進創新。

發文機構：新疆大學管理學院 西安交通大學管理學院

關鍵詞：集體主義文化個人主義文化突變創新漸進創新信任collectivism cultureindividualism cultureradical innovationincremental innovationtrust

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]