中國上市企業高管離職影響因素的跨層研究

作者：衛旭華,劉詠梅,車小玲

摘要：以中國上市企業高管為研究對象，通過跨層設計考察高管離職的影響因素。基于2010年中國滬深兩市A股2084家上市企業及其高管團隊特征數據、12782名高管個人特征數據以及這些高管2011年的個人離職行為數據，分析高管個人特征差異、團隊多元化特征以及高管所在企業歷史績效特征對高管個人離職行為的跨層影響。研究結果表明，不同層面特征對高管個人離職行為均有顯著影響，從個體層面看，高管與其他成員的年齡差異、學歷差異和收入差異越大，高管隨后一年的個人離職行為越明顯；從跨層效應看，高管團隊收入的不平等顯著促進次年高管的個人離職行為，高管團隊學歷多樣和企業歷史績效顯著降低高管隨后一年的離職行為。研究結果對于企業高管團隊管理具有借鑒意義。

發文機構：中南大學商學院 加拿大西安大略大學心理學系

關鍵詞：高管團隊差異多元化歷史績效離職top management teamsdissimilaritydiversityhistorical performanceturnover

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]