管理者的社會關系影響民營企業績效的機制研究

作者：郭海

摘要：大量研究表明管理者的社會關系對企業績效產生積極的影響，但現有研究并沒有深入揭示管理者關系提升企業績效的內在機理。基于制度理論，以民營企業為研究對象，打開管理者關系與企業績效研究的黑箱，深入考察管理者關系影響企業績效的中介機制。利用165家民營企業的問卷調研樣本數據，分別采用多層線性回歸和結構方程建模兩種方法進行實證檢驗。研究結果表明，資源組合和機會識別是管理者關系影響企業績效的兩種中介機制，管理者關系能夠顯著提升組織合法性，但并不能直接導致企業績效的改善；管理者關系對企業績效的影響總體是積極的，但其作用機制呈現出多元、復雜的特點。最后討論研究結論的理論意義和實踐價值，并指出研究的局限性。

發文機構：中國人民大學商學院

關鍵詞：管理者關系資源組合合法性機會識別民營企業績效managerial tiesresource combinationlegitimacyopportunity recognitionprivate firm performance

分類號： F272.5[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]