績效薪酬對團隊成員探索行為和利用行為的影響

作者：張勇,龍立榮

摘要：基于期望理論和公平理論視角,從團隊層面對績效薪酬與團隊成員探索性創新行為（簡稱探索行為）和利用性創新行為（簡稱利用行為）的關系進行跨層次研究,檢驗團隊薪酬水平的調節效應。采用上下級問卷匹配的方式搜集調查數據,運用HLM 6.0對來自51名團隊主管和329名團隊成員的匹配數據進行統計分析。研究結果表明,績效薪酬與探索行為之間為倒U形關系,與利用行為之間為正相關關系。薪酬水平調節績效薪酬與探索行為的關系,在高薪酬水平情境下,高強度績效薪酬對探索行為的負向效應更弱;在低薪酬水平情境下,高強度績效薪酬對探索行為的負向效應更強。薪酬水平正向調節績效薪酬與利用行為之間的關系,團隊薪酬水平越高,績效薪酬與利用行為之間的正向關系越強。為績效薪酬有效性研究提供了一個新的研究視角,研究結論對指導企業優化團隊薪酬決策及改進創新管理具有重要的實踐價值。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：績效薪酬薪酬水平探索行為利用行為團隊pay for performancepay levelexploration behaviorsexploitation behaviorsteam

分類號： C936[經濟管理—管理學][社會學]