內、外生激勵因素與員工知識共享：擠出與擠入效應

作者：金輝

摘要：知識共享的激勵問題是知識管理研究領域的一個焦點議題。從內、外生激勵的視角出發,選取物質獎勵和互惠關系作為外生激勵因素的代理變量,選取知識共享的自我效能和助人的愉悅感作為內生激勵因素的代理變量,探究內生激勵和外生激勵對員工知識共享的影響機制以及內、外生激勵因素間的交互作用關系;對南京地區127名知識型員工進行問卷調查,運用結構方程模型和多層回歸調節檢驗對數據進行分析。研究結果表明,內生激勵因素主要通過作用于個體的行為態度進而影響個體的知識共享意愿,外生激勵因素主要通過作用于個體的主觀規范進而影響個體的知識共享意愿,期望的物質獎勵對內生激勵因素產生擠出效應,期望的互惠關系對內生激勵因素產生擠入效應。

發文機構：江蘇科技大學經濟管理學院 南京大學商學院

關鍵詞：知識共享內生激勵外生激勵擠出效應擠入效應knowledge sharingintrinsic motivationextrinsic motivationcrowding-out effectcrowding-in effect

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]