勞動契約、員工參與與相互投資型勞動關系

作者：鄭文智,陳金龍,胡三嫚

摘要：以勞資互信和相互投資型勞動關系對組織績效的積極作用為背景，以中國民營企業中的勞資關系為例，基于中國情境設計相應的測量量表，通過對中國28個省754名員工的問卷調查。借助SPSS和LISREL統計軟件，研究勞動契約、員工參與、縱向信任與勞資相互投入的直接效應和中介效應。研究結果表明，勞動契約對員工的超額付出有積極作用，員工參與對企業的額外投入有積極作用。加入縱向信任后，勞動契約對認知信任、員工參與對情感信任有積極的促進作用，縱向信任在勞動契約、員工參與與相互投資型勞動關系之間具有部分的中介作用。因此，實現相互投資型勞動關系需要外部社會保障系統與企業內部管理制度雙管齊下。

發文機構：華僑大學工商管理學院

關鍵詞：勞動契約相互投資型勞動關系員工參與民營企業labor contactmutual investment employment relationsemployee participationprivate enterprise

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]