管理者情緒智力與領導有效性、晉升和離職的關系

作者：張輝華

摘要：以管理者為被試,運用管理者情緒智力行為問卷、卡特爾16因素個性問卷和CPM領導行為問卷,采取問卷和跟蹤調查的數據收集方式,共收回124份有效自評管理者情緒智力行為問卷和卡特爾16因素個性問卷、1 179份有效他評管理者情緒智力行為問卷和CPM領導行為問卷以及124位管理者晉升和離職的數據,運用相關分析和回歸分析等多種統計方法,探討管理者情緒智力與領導有效性、晉升和離職的關系。研究結果表明,他評情緒智力與他評領導有效性顯著相關,自評情緒智力與他評領導有效性不相關,自我意識正向調節自評情緒智力與他評領導有效性之間的關系,認知能力負向調節他評情緒智力與他評領導有效性的關系,他評情緒智力與晉升顯著正相關,與離職顯著負相關,他評情緒智力能預測工作相關變量,組織可以把情緒智力應用到管理實踐。

發文機構：上海對外貿易學院工商管理學院

關鍵詞：管理者情緒智力領導有效晉升離職manageremotional intelligenceleadership effectivenesspromotionturnover

分類號： C93[經濟管理—管理學][社會學]