甄選程序公平感的來源及其負面溢出效應

作者：朱其權,龍立榮

摘要：如何提升應聘者的公平感、降低拒聘帶來的負面溢出效應是招聘實踐中亟待解決的問題。基于甄選過程采取縱向研究設計,以416名應屆畢業生求職者為樣本,分別在應聘前、應聘后結果知曉前和結果知曉后3個時點收集數據,運用層次回歸分析方法,考察落選者報復意愿的預測變量、甄選程序公平感的來源及其中介效應。研究結果表明,工作吸引力和雇傭期望對應聘者的甄選程序公平感有顯著的正向預測作用,消極情感的預測作用不顯著;工作吸引力、甄選程序公平對落選者的報復意愿有顯著的負向預測作用,雇傭期望和消極情感對報復意愿有正向預測作用;甄選程序公平的中介效應不顯著;良好的工作設計和合理公平的招聘過程有助于降低招聘的負面溢出效應。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：甄選程序公平報復意愿工作吸引力雇傭期望消極情感selection procedural justiceretaliatory intentionjob attractivenesshiring expectancynegative affection

分類號： C962[經濟管理—人力資源管理][社會學]