上級辱虐管理對員工建言行為的影響——來自制造型企業的證據

作者：嚴丹

摘要：探討辱虐管理與建言行為之間的關系,并研究組織自尊和個性控制點在以上關系中的中介和調節作用。以廣東省兩家大型制造型企業410名下屬和111名主管為配對樣本,采用驗證性因子分析對模型進行檢驗,運用回歸分析方法分析辱虐管理對員工建言行為的影響及其機制,研究組織自尊在其中的中介作用以及員工個性控制點的調節作用。實證結果表明,辱虐管理對員工抑制性建言行為和促進性建言行為均有顯著的負向影響,組織自尊在兩者之間起到完全中介作用;員工個性控制點對辱虐管理與組織自尊之間的關系具有顯著的調節作用,員工個性控制點水平越高（越內控）,辱虐管理對組織自尊的負面影響越小;員工個性控制點水平越低（越外控）,辱虐管理對組織自尊的負面影響越大。

發文機構：廣東商學院公共管理學院

關鍵詞：員工建言行為辱虐管理組織自尊個性控制點subordinates′ voice behaviorabusive supervisionorganization-based self-esteemlocus of control

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]