中國文化背景下的組織人際和諧

作者：楊付

摘要：采用問卷調查法,以中國3家企業340名員工為研究對象,以公平理論和社會交換理論為研究框架,提出領導公平、信息公平與組織人際和諧關系的研究模型。構建結構方程和層次回歸模型,利用PASW STATISTICS 18.0和LISREL 8.80分析軟件,采用探索性因子分析和驗證性因子分析對組織人際和諧的三維結構觀點進行檢驗,應用層級回歸分析方法探討領導公平、信息公平及其交互項對組織人際和諧的影響。研究結果表明,領導公平和信息公平對工具和諧具有顯著的正向影響,但其交互項不顯著;領導公平對價值和諧具有顯著的負向影響,而信息公平對價值和諧具有顯著的正向影響,交互效應顯著;領導公平和信息公平對和諧阻礙的影響不顯著,但其交互效應顯著。

發文機構：中國人民大學勞動人事學院

關鍵詞：組織人際和諧領導公平信息公平交互作用organizational interpersonal harmonyleader justiceinformation justiceinteraction

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]