所有制分割、行業選擇與工資差異

作者：許啟發,蔣翠俠

摘要：為揭示中國勞動力市場所有制分割引起的工資差異,基于二元選擇Logit模型和Mincer方程,構建二元選擇Logit-非歧視分解模型,將國有部門與非國有部門之間的工資差異分解為行業間可解釋、行業間不可解釋、行業內可解釋、行業內不可解釋1（超額回報）和行業內不可解釋2（不足回報）5個部分。以2002年中國家庭收入調查微觀數據為研究對象,對在國有部門和非國有部門就業的中國城鎮居民行業選擇行為、工資決定機制、工資差異構成等進行定量研究。實證結果表明,國有部門與非國有部門勞動力特征顯著不同,導致其行業選擇行為存在較大差異;國有部門與非國有部門工資決定機制顯著不同,導致其工資水平存在較大差距,勞動力特征差異可以解釋其中的60.10%,仍有39.90%不可解釋部分形成國有部門非正常的工資溢價。

發文機構：合肥工業大學管理學院

關鍵詞：所有制分割工資差異LOGIT模型分解ownership segmentwage differenceLogit modeldecomposition

分類號： F249.2[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]