雇傭契約對心理契約破壞影響的實證研究

作者：樊耘,紀曉鵬,邵芳

摘要：以中國某國有銀行支行222名員工為樣本，應用結構方程模型和分步驟多元回歸等統計分析方法，研究雇傭契約對員工心理契約破壞反應的影響，即心理契約破壞與員工工作態度（工作滿意度和離職傾向）間關系中雇傭契約（雇傭契約類型和持續承諾）具有的調節作用。實證結果表明，企業心理契約破壞與員工工作滿意度負相關，與離職傾向正相關；雇傭契約類型調節心理契約破壞與員工工作滿意度間關系，即與長期雇員相比，短期雇員工作滿意度水平的變化程度更大，雇傭契約類型對心理契約破壞與離職傾向間關系不具有調節作用；持續承諾弱化了心理契約破壞與工作滿意度、離職傾向間的關系，即與持續承諾低的員工相比，持續承諾高的員工對心理契約破壞的反應更為平和。

發文機構：西安交通大學管理學院

關鍵詞：心理契約破壞雇傭契約工作滿意度持續承諾離職傾向長期雇員短期雇員psychological contract breachemployment contractjob satisfactionturnover intentioncontinuance commitmentperpetual employeecontingent employee

分類號： F272.9[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]