知識員工反生產行為的結構及測量

作者：彭賀

摘要：運用問卷調研方法,通過4項子研究,探討中國知識員工反生產行為的結構及其測量。子研究1運用歸納法將知識員工反生產行為歸納為8大類、66小類;子研究2編制知識員工反生產行為問卷,并對采集的數據進行探索性因素分析,發現知識員工反生產行為包括失德行為、抵制行為、鉆空子行為、消極服從行為、保守知識行為、撒謊行為6個維度;子研究3運用驗證性因素分析方法對數據進行分析,發現六因素結構擬合度最佳,內部一致性系數分析以及與效標變量的相關系數分析表明知識員工反生產行為問卷具有良好的信度和效度;子研究4進一步對六因素結構模型的穩定性進行驗證。研究結果表明,知識員工反生產行為問卷可以作為未來的基本研究工具,而且對知識型企業也具有參考和借鑒價值。

發文機構：復旦大學管理學院

關鍵詞：知識員工反生產行為失德行為抵制行為鉆空子行為消極服從行為保守知識行為撒謊行為knowledge workercounterproductive work behaviorunethical behaviorresisting behaviorloophole seekingpassive obedienceknowledge withholdinglying behavior

分類號： F272.90[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]