技術聯盟知識轉移激勵模型及其實證

作者：曹興,秦耀華

摘要：在分析技術聯盟知識轉移特征基礎上,運用委托代理理論構建技術聯盟知識轉移激勵模型,并提出相關研究假設,以技術聯盟中知識轉移方企業為研究對象,采用問卷調查方法,探討信息不對稱情況下知識轉移方特質和外部不確定性對激勵的影響以及知識轉移方努力水平的影響因素,使用SPSS 16.0對問卷進行信度和效度分析,運用線性回歸統計方法驗證研究假設。研究結果表明,在知識轉移方特質中,努力對產出的影響程度與激勵呈正相關關系,知識轉移方的風險規避度與激勵呈負相關關系,外部不確定性對激勵的影響不顯著;知識轉移方努力水平的影響因素中,知識價值與知識轉移方的努力水平正相關,努力對產出的影響程度與知識轉移方的努力水平顯著正相關,顯性激勵與知識轉移方努力水平的相關關系不顯著。

發文機構：中南大學 商學院

關鍵詞：技術聯盟知識轉移激勵努力水平technology allianceknowledge transferincentiveeffort level

分類號： F272.4[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]