挑戰-阻礙性壓力源與工作投入和滿意度的關系

作者：劉得格,時勘,王永麗,龔會

摘要：工作壓力一直受到實踐者和研究者關注，是組織行為和人力資源管理等學科研究的重要問題。以中國企業員工為樣本，采用探索性和驗證性因子分析法對挑戰性壓力源和阻礙性壓力源的二維結構觀點進行檢驗，運用層級回歸分析方法分析這兩類壓力源與員工工作投入和整體工作滿意度的關系。研究結果表明，壓力源的二維結構同樣適合于中國企業員工樣本，并不是所有的壓力源都會帶來消極影響，挑戰性壓力源與員工的工作投入和整體工作滿意度顯著正相關，而阻礙性壓力源與員工工作投入和整體滿意度顯著負相關。最后對研究結果和未來研究方向進行討論和說明，該結果不僅在一定程度上豐富了壓力管理研究內容，也為企業的管理實踐提供指導思想。

發文機構：中山大學管理學院 中國科學院研究生院管理學院

關鍵詞：挑戰性壓力源阻礙性壓力源工作投入工作滿意度challenge stressorhindrance stressorwork engagementjob satisfaction

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]