創業團隊、正式結構與新企業績效

作者：薛紅志

摘要：利用天津市9個科技企業孵化器中98家成立3年以內的新企業調查數據,采用層級回歸模型,探討創業者在初創期是否應將寶貴資源投入于組織結構建設。突破以往按照有無組織結構或機械/有機結構的簡單分類,檢驗正式組織結構的兩個關鍵屬性（角色規范性和職能專業化）對新企業績效的影響,并考察創業團隊特征能否解釋新企業之間在初始組織結構形態上的差異。實證結果表明,角色規范性顯著負向影響新企業績效,職能專業化對新企業績效有積極促進作用。同時,創業團隊組成特征中只有產業經驗異質性顯著影響新企業的角色規范性和職能專業化,性別和年齡異質性只是有助于角色規范性,職能經驗異質性則與兩個組織結構特征均無顯著相關關系。

發文機構：南開大學商學院

關鍵詞：正式結構角色規范性職能專業化創業團隊新企業formal structurerole formalizationfunctional specializationfounding teamnew ventures

分類號： F272.2[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]