領導語言框架、下屬特質調節焦點與下屬工作態度

作者：李磊,尚玉釩,席酉民

摘要：把調節焦點理論和調節匹配理論引入領導語言框架研究領域,探討領導者語言框架風格及其對下屬工作態度的影響機理。基于調節焦點理論,通過一個定性分析對促進型和防御型兩種領導語言框架風格進行探討;基于調節匹配理論,運用實驗研究方法分析并驗證領導語言框架風格與下屬特質調節焦點的匹配對下屬工作態度影響的作用機理。研究結果表明,對特質促進型調節焦點的下屬而言,領導促進型語言框架更能促進其積極的工作態度,而對特質防御型調節焦點的下屬而言,領導防御型語言框架更能促進其積極的工作態度。

發文機構：西安交通大學管理學院

關鍵詞：領導語言框架下屬特質調節焦點調節匹配下屬工作態度leader′s linguistic framingfollowers′ chronic regulatory focusregulatory fitfollowers′ work attitude

分類號： C933.22[經濟管理—管理學][社會學]